Organizações

Quais são os 5 aspetos que as organizações devem ter em conta antes de recrutar estagiários?

1. O que justifica o recrutamento de um ou vários estagiários?

Há certamente tarefas que precisam de ser realizadas, mas aqui o que está em causa é se o trabalho necessário pode ser alocado a outros recursos humanos ou se estes já têm tarefas suficientes ou em excesso e é necessário alguém que apoie. Outra questão pertinente é se a empresa tem capital humano capaz de responder aos desafios emergentes ou precisa de recrutar profissionais com outros perfis, sendo por este motivo que muitas empresas organizam programas de estágios para captação de talentos.

2. A função e as tarefas podem ser desempenhadas por um estagiário?

O recrutamento de um estagiário implica despender algum tempo de um ou vários colaboradores no seu acolhimento, acompanhamento e avaliação, tendo ainda em conta que irá apenas ter uma função de apoio. Será que as necessidades existentes se podem colmatar com o recrutamento de um estagiário, ou será que na realidade é preciso contratar um profissional experiente capaz de trabalhar com autonomia?

3. Qual será o tipo de estágio será mais adequado?

Um estágio curricular realiza-se durante um curso e é parte da avaliação do mesmo; um estágio profissional (financiados por fundos comunitários, geridos por instituições públicas) ou um estágio extracurricular (iniciativa das próprias organizações, podendo ser remunerado ou não remunerado, mediante a sua duração) são habitualmente realizados após a conclusão de uma formação, sendo apropriados para quem procura um primeiro emprego ou está em processo de reconversão profissional; os programas de trainees (também iniciativa das organizações sendo autofinanciados ou financiados por instituições públicas) visam captar jovens talentosos com ou sem experiência de trabalho, com o intuito de apostar no seu desenvolvimento, tendo em vista uma possível integração nos quadros. É ainda importante não esquecer que cada tipo de estágio se rege por um enquadramento legal, sendo necessário elaborar um Contrato ou Protocolo de Estágio e conhecer a regulamentação ou legislação que se aplica a cada tipo de estágio. Consultar mais informações aqui.

4. O que é que a organização pode oferecer?

Independentemente da duração e tipo de estágio, de acordo com as boas práticas, um estagiário deverá receber sempre uma bolsa, subsídio de refeição e de transporte, sendo obrigatório ter um seguro de acidentes pessoais (o seguro será responsabilidade da organização de acolhimento, exceto tratando-se de um estágio curricular, nessa situação será da responsabilidade da instituição de ensino). Na total impossibilidade de disponibilizar uma bolsa, as organizações poderão oferecer outras regalias relacionadas com os produtos ou serviços que produzem, para recompensarem os seus estagiários pelo trabalho realizado.

5. Qual é a informação essencial que deverá colocar na oferta?

Para evitar candidaturas que não correspondem ao que se pretende, vale a pena gastar algum tempo a redigir uma oferta, que seja clara e transmita todas as informações essenciais. No estagiar.pt poderá consultar quais são as informações essenciais, que devem ser colocadas na oferta de um estágio ou de um programa de estágios e utilizar o site para fazer a sua divulgação.

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