Como preparar a integração de novos colaboradores

Para preparar a integração de novos colaboradores e/ou estagiários eficazmente é necessário elaborar um “plano onboarding, ou seja, um plano que descreve passo a passo, como será a melhor forma de dar as boas-vindas e coordenar o processo de adaptação à empresa.

A criação de um plano onboarding tem as seguintes vantagens:

  • Proporciona uma boa experiência de trabalho no primeiro dia de trabalho, o que terá impacto na integração posterior;
  • Possibilita uma integração mais rápida;
  • Aumenta a probabilidade de reter os colaboradores na empresa;
  • Acelera a aprendizagem, o que consequentemente aumenta a produtividade;
  • Auxilia a reduzir a rotatividade dos colaboradores nas equipas.

Um plano onboarding tem 3 fases:

  • Pré-boarding: começa no primeiro contacto entre a empresa e o colaborador, que é a entrevista de trabalho.
  • Onboarding: prepara as boas-vindas no primeiro dia de trabalho.
  • Onboarding contínuo: prevê várias ações de acompanhamento ao longo do tempo, que proporcionem a interiorização dos valores e da cultura da empresa e simultaneamente permitam adquirir a capacidade de trabalhar com o mínimo de supervisão.

Consultar o artigo completo de Beatriz Izuriaga em turijobs.com

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