Avaliação

A avaliação de um estágio deverá ser feita através de uma reunião de avaliação intermédia (a decorrer duas a três semanas após o início do estágio, dependendo da sua duração) e reunião de avaliação final (a realizar no último dia de estágio).

A reunião de avaliação intermédia serve para analisar: como é que o estagiário se está adaptar à função, tarefas propostas e objetivos definidos no Plano de Estágio;  como está a ser o relacionamento com a equipa e tutor; quais são os aspetos positivos a destacar e a manter; e quais são os aspetos a melhorar e como fazê-lo. Tanto o estagiário como o tutor deverão preencher um questionário de avaliação, comparar as avaliações feitas e definir conjuntamente quais são os aspetos a melhorar e quais as estratégias a utilizar. Os questionários deverão abordar os seguintes tópicos:

Questionário de Avaliação Intermédia do Estagiário

  • Assiduidade
  • Pontualidade
  • Aplicação de conhecimentos
  • Aprendizagem em contexto de trabalho
  • Resultados alcançados em função dos objetivos definidos
  • Apoio do Tutor
  • Apoio da equipa
  • Aspetos positivos a manter
  • Aspetos a melhorar
  • Observações

Questionário de Avaliação Intermédia do Tutor

  • Assiduidade
  • Pontualidade
  • Aplicação de conhecimentos
  • Aprendizagem em contexto de trabalho
  • Resultados alcançados em função dos objetivos definidos
  • Relacionamento com o Tutor
  • Relacionamento com a equipa
  • Aspetos positivos a manter
  • Aspetos a melhorar
  • Observações

A reunião de avaliação final é o momento em que o Tutor revela a classificação final atribuída ao estagiário, recolhendo simultaneamente a avaliação do mesmo sobre a forma como o estágio foi organizado, que será fundamental para a organização de futuros estágios. Os questionários de avaliação que serão preenchidos pelo estagiário e Tutor deverão abordar os seguintes tópicos:

Reunião de Avaliação Final

Questionário de Avaliação do Estagiário

  • Assiduidade
  • Pontualidade
  • Aplicação de conhecimentos
  • Aprendizagem em contexto de trabalho
  • Resultados alcançados em função dos objetivos definidos
  • Apoio do Tutor
  • Apoio da equipa
  • Observações

Questionário de Avaliação do Tutor

  • Assiduidade
  • Pontualidade
  • Aplicação de conhecimentos
  • Aprendizagem em contexto de trabalho
  • Resultados alcançados em função dos objetivos definidos
  • Relacionamento com o Tutor
  • Relacionamento com a equipa
  • Observações

A reunião final de avaliação é também o momento em que o estagiário será informado sobre a necessidade de continuar a evoluir na aprendizagem, opções futuras de carreira ou possibilidade de permanecer na empresa com um contrato de trabalho.

No caso de ser preciso continuar a evoluir na aprendizagem, o feedback deverá ser sempre construtivo e motivador, podendo-se dar exemplos de formações que poderão ajudar a complementar conhecimentos e adquirir competências. Caso o estagiário tenha tido um bom desempenho, mas não seja possível ficar na organização, poder-se-á entregar uma carta de referência, que destaque a função e as diversas tarefas que desempenhou, bem como demonstrar a disponibilidade para dar referências quando necessário.

Finalmente, entrega-se o Certificado de Estágio, comprovativo da função, tarefas desempenhadas pelo estagiário, duração e carga horária do estágio, que será um documento essencial para anexar ao Curriculum Vitae.

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