Há 5 aspectos fundamentais que as empresas ou organizações devem ter ponderar antes de iniciarem o recrutamento de estagiários:
1. Definir com clareza quais são as razões que levam a considerar que o recrutamento de um(a) estagiário(a) é a solução mais eficaz a curto, médio e longo prazo.
2. Analisar se as função e as tarefas necessárias podem realmente ser desempenhadas por um estagiário.
3. Identificar qual será o tipo de estágio adequado.
4. Reflectir sobre o que é que a organização pode oferecer, além de proporcionar uma experiência profissional.
5. Listar todas as informações que são relevantes para colocar na oferta, de modo a fazer uma divulgação eficaz.
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